לאישה בהריון יש זכאות במקרים מסוימים לתשלום מהמוסד לביטוח לאומי בעקבות יציאה לשמירת הריון והעדר יכולת להשתכר מעבודה.
כדי להיות זכאית יש חובה לענות על קריטריונים מסוימים.
מהם הקריטריונים כדי לקבל שמירת הריון?
יש חמישה תנאים ומדובר בתנאים מצטברים:
- תושבות-עליך להיות תושבת ישראל
- תקופת אכשרה- שילמת דמי ביטוח לאומי לפחות במשך 6 חודשים מתוך 14 חודשים שקדמו ליום שבו הפסקת לעבוד עקב השמירה.
שימי לב! ניתן להכליל גם חודשים נוספים:
- תקופה שהיית בהכשרה מקצועית ובתנאי שעבדת ב 30 יום האחרונים לפני היציאה לשמירה.
- חודשיים ראשונים של חלת
- חודשים שקבלת מהמעסיק דמי חופשה, דמי מחלה, תמורת חופשה שנתית מקופת גמל.
- חודשים שקבלת בגינם אחת מהקצבאות הבאות : דמי פגיעה בעבודה, דמי אבטלה, דמי תאונה, דמי לידה (עבור לידה קודמת), קצבה לשמירת היריון (עבור לידה קודמת) , קצבת נכות מעבודה בשיעור 100%.
- את נמצאת בישראל במשך תקופת השמירה
- סיבה רפואית הקשורה בהריון שבגללה את לא יכולה לעבוד-
לתנאי זה יש שתי אפשרויות:
- העדרות מהעבודה בעקבות סיכון רפואי להריונית או לעובר, הנובע מההיריון.
- אינך יכולה להמשיך לעבוד בגלל שסוג העבודה ו/או מקום העבודה ו/או אופן ביצוע העבודה, מסכנים אותך או את העובר, ולא נמצאה לך עבודה חלופית מתאימה.
בדרך כלל יש דרישה כי תקופת השמירה הראשונה צריכה להיות 30 יום רצופים לפחות. יחד עם זאת אם תקופת השמירה היא פחו מ 30 יום עדין ניתן לקבל את הגמלה אם מתקיימים התנאים הבאים :
- קבלת אישור רפואי לשמירת היריון ל-30 יום לפחות.
- המוסד לביטוח לאומי אישר את תביעתך לגמלה לשמירת הריון לתקופה של 30 ימים לפחות, אבל הלידה או הפסקת ההריון התרחשו לפני שחלפו 30 ימים.
- אין לך מספיק ימי מחלה מהמעסיק עבור הימים שבהם היית בשמירת היריון.
- אי קבלת תשלום מגופים אחרים- לא ניתן לקבל גמלה אם מקבלים תשלומים מגופים אחרים למשל ימי מחלה או תשלומי ביטוח מהמעסיק.
חשוב לדעת שלכלל זה יש יוצאים מהכלל . כך למשל תוכלי לקבל גם גמלת הריון וגם גמלת נכות ובתנאי ששמירת ההיריון אינה נובעת מהנכות
או
שמירת ההיריון נובעת מהנכות ובשל כך חלה החמרה במצב הרפואי, אבל לא נקבעו אחוזי נכות נוספים בקצבת הנכות.
האמור אינו מהווה תחליף ליעוץ משפטי והשימוש באחריות המשתמש.
