קבלה לעבודה: אם את נמצאת בהיריון ומחפשת במקביל עבודה, את לא חייבת להודיע על ההיריון למי שמראיין אותך.
סיפרת שאת בהיריון, ומסיבה זו לא קיבלו אותך לעבודה? אם זו באמת הסיבה שעומדת מאחורי הדחייה, את רשאית להגיש תביעה נגד המעסיק הפוטנציאלי.
העילה: אפליה, לפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
היעדרות לבדיקות הריון: נעדרת מהעבודה לצורך בדיקות הריון? את זכאית לקבל מהמעסיק שכר עבודה מלא עבור ההיעדרות.
חשוב להדגיש: יש לשלם על ההיעדרות שכר רגיל, ואסור לקזז בעבורה ימי מחלה או חופשה. לאורך כל ההיריון.
שעות ההיעדרות המגיעות לכל עובדת משתנות לפי היקף משרתה. אשה העובדת יותר מ-4 שעות כל יום זכאית ל-40 שעות בסה"כ.
פיטורין בהריון: פיטורי עובדת בהיריון, שהשלימה שישה חודשי עבודה אצל המעסיק, אסורים בתכלית, וטעונים היתר של הממונה על חוק עבודת נשים במשרד הכלכלה.
גם עובדת בהיריון המועסקת פחות משישה חודשים לא ניתן לפטר לפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, אם הסיבה לפיטורים היא ההיריון.
ככל שהפיטורים נעשים בסמוך לששת החודשים, בית הדין לעבודה לא יראה זאת בעין יפה.
מועד הדיווח על הריון: על פי חוק עבודת נשים, עובדת צריכה להודיע למעסיק שלה על ההיריון שבו היא נמצאת עד החודש החמישי .
באופן כללי, מומלץ לדווח למעסיק על ההיריון בשלב מוקדם, דיווח כזה עשוי לפעול לטובת העובדת ולא בהכרח נגדה. אם המעסיק יידע כי העובדת בהריון, הוא לא יוכל לפגוע בה.
פגיעה בהיקף משרה: חל איסור על הפגיעה בהיקף המשרה או בהכנסה של עובדת בהיריון.
כדי לעשות זאת, על המעסיק להגיש בקשה לממונה על חוק עבודת נשים .
ההיתר יינתן רק אם הממונה ישתכנע כי הפגיעה איננה קשורה להיריון.
מנגד, עובדות יכולות לבקש להפחית את היקף המשרה שלהן בשל מצבן הרפואי.
מגבלות העסקה בהריון: קיימות מגבלות על האופן שבו ניתן להעסיק עובדות במהלך ההיריון.
בין היתר, אסור להעסיק עובדות בהיריון מהחודש החמישי ואילך בשעות נוספות או ביום המנוחה השבועי (אלא אם העובדת הסכימה לכך בכתב וסיפקה אישור רפואי המתיר זאת) .
במקביל, חל איסור להעסיק עובדות בהיריון בעבודת לילה החל מהחודש החמישי, בתנאי שהודיעו בכתב שאינן מסכימות לכך.
היעדרות בן זוג לצורך הלידה: על פי החוק, עובד רשאי להיעדר מעבודתו עד שבעה ימים עקב ההיריון או הלידה של בת זוגו, ויכול לקזז ימים אלה מימי המחלה שלו.
בנוסף, כל עובד זכאי להיעדר מעבודתו עד שלושה ימים נוספים לאחר הלידה על חשבון החופשה השנתית שלו או כחופשה ללא תשלום.
אורך חופשת הלידה: עובדת המועסקת לפחות שנה במקום עבודתה, זכאית לחופשת לידה של שישה וחצי חודשים (26 שבועות) אך רק חלק מתקופה זו יהיה בתשלום.
משך התקופה, שבה ישולמו דמי לידה, תלוי בפרק הזמן שבו שילמה העובדת ביטוח לאומי.
דמי הלידה המקסימליים ישולמו לאורך 15 שבועות. עובדת המועסקת פחות משנה זכאית לחופשת לידה של כמעט 4 חודשים (15 שבועות).
פיטורין אחרי לידה: כאשר עובדת חוזרת מחופשת הלידה, המעסיק מחויב להחזיר אותה לעבודתה באותם התנאים שבהם הועסקה קודם לכן, ולהעניק לה תקופת הסתגלות של 60 ימים. בפרק זמן זה המעסיק אינו יכול לפטר את העובדת, אלא אם הוא מבקש לכך היתר מהממונה על חוק עבודת נשים.
מנגד, אם העובדת עצמה מעוניינת להתפטר כדי לטפל בילד שלה, והיא עושה זאת תוך תשעה חודשים מיום הלידה, ניתן לראות בה כאילו פוטרה, והיא תהיה זכאית לקבל פיצויי פיטורים.
שעות הנקה: עובדת שחזרה מחופשת לידה והיא מועסקת במשרה שהיקפה לפחות 174 שעות בחודש, או במשרה מלאה לפי הנהוג במקום עבודתה, זכאית להיעדר מעבודה שעה אחת ביום במשך 4 חודשים לאחר חזרתה מהחופשה. למעסיק אסור לנכות את שעה זו משכר העובדת, והיא רשאית לנצל אותה לאו דווקא להנקה.
