תקופת הקורונה היא תקופה מאתגרת מכל הבחינות. שכירים ומעסיקים מוצאים את עצמם בצמתים שמעולם לא תכננו להיות בהם. מי מאיתנו צפה למשל את גל ההוצאה לחל"ת? מי מאיתנו דמיין את פינוי החולים למלוניות?
התופעות החדשות לא מניחות לאנשי המקצוע. כעורכת דין המייצגת גם פרטיים וגם עסקיים אני עסוקה ללא הרף במתן פתרונות ולא פחות מכך בהנגשת ידע לאזרחים.
ידע הוא כידוע כוח ובמקרים שמגיעים לפתחי. ידע הוא גם כסף.
הפעם אשמח לחלוק איתכם מידע שנוגע לחופשת לידה.
יולדת שצברה תקופה מזכה בביטוח לאומי זכאית לתשלום לאחר הלידה שבה לפצות על היותה בחופשה מעבודה.
הזכות ניתנת גם לשכירה וגם לעצמאית.
חופשה בתשלום היא בדרך כלל למשך 15 שבועות. אני מציינת "בדרך כלל" מאחר שיש יולדות שזכאיות לפחות. השוני תלוי בתקופה שצברה היולדת בביטוח לאומי לפני הלידה.
יש גם יולדות שזכאיות לחופשה ארוכה יותר. כך למשל לידה של יותר מילד אחד באותה לידה יכולה לזכות בתוספת של 3 שבועות במקרה שהיא זכאית לחופשת לידה בתשלום של 15 שבועות.
סיבה נוספת להארכת חופשת הלידה יכולה להיות תקופת אשפוז.
נקודה נוספת שלא תמיד ידועה היא העובדה שניתן להאריך את חופשת הלידה בתשלום בעקבות אשפוז של היולדת או הילוד. לצורך הזכאות יש לצבור לפחות 15 ימי אשפוז. חשוב לציין כי הזכות אינה מותנית באשפוז ברצף אלא בצבירה של סך הכל 15ימים ! ניתן להאריך את החופשה בתשלום למשך האשפוז ועד ל 4 שבועות במקרה של זכאות לדמי לידה מלאים של 15 שבועות. במקרה של זכאות לדמי לידה חלקיים ניתן להאריך עד ל2 שבועות על החופשה המקורית.
וכאן הקורונה שינתה סדרי בראשית. בעקבות פעילות פרלמנטרית הוסכם כי מלונית קורונה תחשב כאשפוזית. כתוצאה מכך גם יולדת ששהתה במלונית קורונה למשך התקופה הנדרשת במקרה של הארכה עקב אשפוז תהיה זכאית להארכת חופשת הלידה בתשלום.
איך עושים את זה?
ממלאים טופס הארכת חופשת לידה ושולחים לביטוח הלאומי את המסמכים הנדרשים.
נקודה נוספת לתשומת לב!
יולדת זכאית להאריך את החופשה ללא תשלום ומשך הארכה תלוי בותק בעבודה.
כעורכת דין המייצגת גם עובדים וגם מעסיקים אני נתקלת בטעות נפוצה. מקובל לחשוב שניתן להאריך עד לתקופה של 26 שבועות (11 שבועות נוסף על ה 15 ) אך מבחינת דיני עבודה ניתן להאריך אף יותר וזאת בהתאם לותק בעבודה.
הרבה בריאות ושמחות!
האמור אינו מהווה תחליף ליעוץ משפטי והשימוש הינו באחריות המשתמש
